携手优秀经销商，共攀财富巅峰

    4月9日，在广东圣堡罗门业有限公司（以下简称“圣堡罗门窗”）第十一届全国战略经销商峰会上，圣堡罗门窗董事长吴国洪接受媒体采访时表示：在招商方面，圣堡罗门窗近两年的招商政策基本维持不变。可以坦白地说，圣堡罗门窗的招商政策在业内还是有些苛刻。圣堡罗门窗对新加盟经销商专卖店的面积要求在200平米以上，并且在加盟费和保证金方面都有着严格的要求。圣堡罗门窗严格选择经销商是为了保证圣堡罗品牌的整体实力。只有选择理念一致、实力雄厚的经销商合作，才能共攀财富巅峰。同时，在经销商的扶持方面，有装修、上样、广告等补贴以及相关专业培训等。此外，还有其他的扶持和各种激励政策。对圣堡罗而言，经销商开店营业后，怎么去帮助他卖货，以及如何去挣到钱，这是最重要的。

圣堡罗门窗董事长吴国洪

以创新理念，开创“一站式”整体门窗先河

    圣堡罗门窗的竞争优势主要体现在以下方面：首先，圣堡罗门窗是全国第一家生产铝制门窗与木制门窗、全国首家提出整体门窗运营理念的企业。因为在家装里面，必须要有阳台门、厨房门、卫生间门、卧室门和入户门。如果按照产品的细分类别分别在两个以上的单品专卖店面选购的话，产品的颜色和风格，包括服务方面，都满足不了消费者的需求，所以圣堡罗就采取了一站式购齐的模式，推出了整体门窗产品。在圣堡罗的终端店面里，消费者可在任意一家店里购齐所有门窗产品（包括铝门与木门），并且产品风格也都能统一。这一点是很多经销商认同的。这样可以提高经销商销售产品的单值，而且也让经销商有足够的资金去开展活动，进一步提高销量。

    其次，在企业的产品创新方面，圣堡罗近两年一直保持着创新的态势，理念就是“人人创新，企业长青”，包括很多专利产品在产品的结构以及设计、安装方面，或者是气密性方面，都有圣堡罗自主研发的创新意识在里面，所以圣堡罗会持续的创新下去，研发出更多圣堡罗特色的产品。2016年，在国家科技部、财政部、国家税务总局组织牵头的高新技术企业评选中，经过专家及专业机构的多方评审，圣堡罗整体门窗获“国家高新技术企业认定”殊荣。这一殊荣的获得，是国家对圣堡罗整体门窗研发和技术创新能力的充分肯定，更是对圣堡罗门窗公司持续发展的一种鞭策和激励。

圣堡罗门窗系列新品（一）

    圣堡罗作为整体门窗的创领者，多年来重视科研投入以及人才培养，以知识产权为核心竞争力，研发成果丰硕。目前已经拥有6项发明专利以及过百项实用新型专利和外观设计专利，还有多项专利陆续申请中。14年来，圣堡罗始终坚持把提高自主创新能力放在首位，培育自主创新文化；并大力促进企业发展，升级产业结构，提高企业在市场中的品牌地位。无论是从原材料的精心挑选，还是生产工艺的技术把控；从售前设计到售后安装，圣堡罗均以工匠精神真挚服务，并凭借高于行业的“6S贵族门窗标准”，力求为每个家庭定制最合适的门窗系统。

线上线下相结合，助推圣堡罗快速发展

    圣堡罗门窗董事长吴国洪还表示，在佛山地区，圣堡罗是属于比较早重视互联网推广的门窗企业。因为80、90后逐渐成为门窗产品的消费主力后，他们的消费习惯都已经改变了，特别是家装这种低关注度、高消费额度的产品，他们在购买之前都都会先在网上查询一下，很少看电视或者其他广告，所以圣堡罗在传统媒体的投入比较少。今年的重点会在各大搜索引擎等方面进行重点推广，以提升圣堡罗门窗的品牌知名度。虽然互联网+的概念在前两年特别盛行，但是对于门窗这种定制化的产品，可能更多是在引流，就是通过线上的了解与线下的体验、服务带动更多的消费者购买，所以圣堡罗与互联网的快速发展肯定是离不开的，这是一种趋势。

圣堡罗门窗系列新品（二）

秉承工匠精神，不断前行

    圣堡罗整体门窗吴董认为，工匠应该得到更多尊重和敬重，为鼓励以及更好地培养产业匠人，弘扬匠心精神，圣堡罗门窗下了很大功夫。

    首先，不断完善管理机制。为给门窗匠人一个公平的发展环境，圣堡罗整体门窗建立了完善的管理机制，对技术工人实行级别薪酬管理，根据其责任的大小、能力的强弱，安排不同的职务，实现企业内部公正。其中，对于优秀的人才，企业会给予晋升、薪酬奖励等，进一步肯定他们的价值，这也是他们更加认真对待工作的动力。

    其次，注重人文关怀。吴董坦言，“除了工作，我们也要多关注包括技术工人在内的所有员工的生活，为他们营造轻松、和谐的生活氛围，让员工适当放松，做到劳逸结合。”为此，圣堡罗整体门窗为员工提供篮球场、羽毛球场等活动场地，供员工运动、健身所用。平时节假日也会举办一些趣味运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活，或者组织集体旅游等让员工放松身心。此外，圣堡罗领导层还会定时与员工聚餐，倾听员工心声，及时解决他们的问题。

    再次，加强内部培养。在圣堡罗整体门窗吴董看来，工匠亦是可以培养出来的，企业要多在内部宣传匠心故事，提供特别的培训，做出正确的引导，从而激发出员工的工匠精神。对于现有的门窗匠人，仍然要注重培训提升他们的技能，让匠人互相学习交流，切磋技艺。圣堡罗很关心每一位员工的学习与成长，平时为员工规划清晰的职业发展路径，并建立健全企业的晋升管理机制，完善人才梯队培养计划，积极开展各类培训活动。此外，还通过各种知识、技能培训，提升员工技能水平，为企业持续发展提供强有力的保障，也为员工提供广阔的发展空间。