广东佛山朗盛门窗作为铝合金门窗行业内的佼佼者，成立于2007年，嫡属于朗盛（香港）集团有限公司。在中国大陆分别设置了两大生产基地，并且拥有自购地新建花园式厂房20000多平方米与多种先进设备。朗盛门窗十几年来，一直秉承“诚信做人、专业造门”的经营理念，凭借着产品自身的九大优势，十足的体现出广东门窗品牌的领先研发技术，是一家集设计、研发、生产。销售服务为一体的现代化门窗企业。旗下还有定位高端欧式风格并针对80后、90后的年轻消费群体的门窗品牌“金普朗”。 客户的受益就是企业的核心利益，2017年以来朗盛集团慈善助学行动在全国展开，以“大爱无私”的精神回馈社会，履行企业的社会责任。其次，朗盛门窗先后荣获“中国著名品牌 ”、“质量、服务、诚信AAA单位”、“绿色环保产品”、“全国工程建材首选品牌”等殊荣，在行业市场内声名远播。并且，朗盛门窗在2016年成为央视展播品牌，在CCTV1、CCTV2、CCTV7、CCTV10央视网展播，在行业中享有盛誉。

佛山市朗盛集团有限公司总经理孙毅

化竞争为动力

近年来，家装门窗行业竞争日益激烈，各大建材行业市场品牌纷纷投资铝合金门窗品牌经营，内地的铝合金加工工厂也在逐步增多，如今铝合金门窗已经成为炙手可热的企业品牌，因此，铝合金门窗行业内的严重同质化与竞争企业的增多无疑给专业做铝合金门窗的朗盛门窗带来了强大的压力与竞争力。然而，朗盛门窗总经理孙毅却十分乐观自信地表示，由此及彼，从另一个角度来看，这也正是说明铝合金门窗行业正处于建材行业发展的风口浪尖，是不可多得的新机遇也是挑战。面对行业的冲击，朗盛门窗是专业的铝合金门窗品牌，从业铝合金行业十余载，对于产品研发、产品质量、产品交期都相对更加擅长。面对建材大品牌进驻铝合金门窗行业的挑战，这是朗盛门窗激浪前进的推动力之一，朗盛门窗将尽全力做好产品优化、品牌优化以及终端优化。

人才是企业核心竞争力

在管理方面，朗盛门窗十多年来秉持着交期短、品质优、服务好的“3A”保障，多家门窗企业争先参观交流学习。人们常说如今企业竞争归根结底是人才竞争的问题,人才竞争力是构成企业核心竞争力的核心部分,因而人才团队便成为了企业最重要的资源。孙总表示，培养人才是一方面，能够吸引并留住人才才能够将人才真正化为门窗企业自身优势资源。朗盛门窗的成就离不开背后辛勤耕耘付出的每一位人才团队，人才是企业的第一生产力，尤其是对于定制门窗产品来说，人才储备就显得尤为重要。朗盛门窗的全体干部、员工都主要以内部培养为主，至今工龄最长的员工长达18年之久，公司老员工占有率为95%以上，稳定的老员工占有率，一切都离不开公司拥有完善的薪资福利制度、学习成长制度以及董事长何伟全先生日常对员工的关怀。核心人员稳定是朗盛门窗快速发展的基石之一，保证了产品质量、货期、服务稳定。

方方面面都要进步

在问及朗盛门窗今后的发展规划及方向时，孙总十分谦虚的表示，一山更有一山高，若不想被打败必须要进步并创新。今后，朗盛门窗将把大力拓展市场和全力扶持终端发展为核心，走品牌发展之路。并且与经销商家人们打造共赢平台，与家人们共同发展、共同盈利。当然，朗盛门窗在坚持发展核心的同时，在未来，会持续加强研发，增强产品的竞争优势；优化品牌发展战略，提高品牌市场竞争优势；与此同时也会继续加强人才储备的力度，优化企业内部结构，从而实现持续发展。今后将会继续支持终端发展，终端的竞争力是品牌竞争力的根基。今后将继续把产品质量、客户服务放在首位。